En la Universidad Autónoma entregan Matrícula de Honor por su Excelencia Académica.

 
Matricula de Honor

La Matrícula de Honor es uno de los reconocimientos que ofrece la UAM para los estudiantes que se destacan por su rendimiento académico, la cual es otorgada en los períodos dos y tres por los Consejos de Facultad y consiste en el reembolso del 100% de lo pagado en la matrícula.

Este reconocimiento se le da a un estudiante de cada Facultad: Salud, Ingenierías y Estudios Sociales y Empresariales de la UAM, que cumpla con los siguientes requisitos se hace merecedor a este reconocimiento:

-Mejor promedio semestral igual o superior a 4.2

-No haber reprobado ninguna asignatura en el período.

-Haber cursado por lo menos 14 créditos académicos

-No haber recibido sanciones disciplinarias durante dicho período.

El Dr. Iván Escobar Escobar Vicerrector Académico, dentro de sus palabras expresó lo siguiente:

“A lo que los estimulamos y lo que queremos es que ustedes sigan estudiando, sigan preocupados en esa labor de crecer más como persona; quiero contarles que son tres estudiantes entre 3 mil estudiantes que pueden participar para la matrícula de honor y por semestre solo son tres. Esta universidad se orgullece de tener estudiantes como ustedes.  Felicitaciones”.

Facultad de Salud

Angie Michel Eraso Mejía estudiante de Odontología

Promedio semestral: 4,98

Promedio acumulado:  4,40

Facultad de Ingeniería

María Paula Rodríguez Escobar estudiante Ingeniería de Sistemas

Promedio semestral: 4,94

Promedio acumulado: 4,34

Facultad de Estudios Sociales y Empresariales

Laura Paola Marín Granado estudiante de Administración de Empresas

Promedio semestral: 5,00

Promedio acumulado: 4,44

 

LA GERENCIA DEL HOSPITAL SAN ANTONIO DE MARMATO LA MEJOR CALIFICADA EN EL DEPARTAMENTO DE CALDAS CON 4.8 PUNTOS DE 5.

Cristian Alejandro Parra Rojas gerente de la E.S.E. Hospital San Antonio de Marmato obtuvo una calificación gerencial de 4.8 sobre 5. Logrando así la mejor calificación del departamento de Caldas de la vigencia 2018.

La evaluación del plan de gestión gerencial se realiza cada año  con el fin de dar cumplimiento a la Resolución 710 de 2012, La Resolución 743 de 2013 y La Resolución 408 de 2018; se establecen y definen las políticas y objetivos que buscan dar alcance a los indicadores establecidos para la evaluación del desempeño gerencial, dichos indicadores que son soportados a diferentes entidades del ente nacional y departamental como la superintendencia de salud, el ministerio de salud y la dirección territorial de salud de caldas.

La evaluación del plan gerencial esta encaminada al mejoramiento de las tres áreas de gestión Donde se evalúan diferentes indicadores en el área de dirección y gerencia, administrativa y financiera y clínica y asistencial los indicadores que se miden son;

1, Dirección y Gerencia con un valor del 20 %

  • Mejoramiento continuo de la calidad
  • Cumplimiento del PAMEC
  • Gestión del Plan de Desarrollo Institucional

2, Gestión Administrativa y Financiera con un valor de 40%

  • Riesgo financiero
  • Evolución del gasto por Unidad de Valor Relativo Producido
  • Compra de medicamentos
  • Monto de deudas superiores a 30 días por concepto de personal de planta
  • Utilización de los RIPS
  • Resultado equilibrio presupuestal con recaudo
  • Cumplimiento en el reporte de la Circula Única
  • Cumplimiento en el reporte de lo establecido en el Decreto 2193 de 2004

 3, Gestión Clínica y Asistencial con un valor de 40%

  • Proporción de gestantes captadas antes de la semana 12 de gestación
  • Incidencia de Sífilis congénita en partos atendidos en la ESE
  • Evaluación de aplicación de guía de manejo de Crecimiento y Desarrollo
  • Reingresos por servicios de urgencia
  • Oportunidad promedio en la atención de consulta médica general
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El dr Parra Rojas nos cuenta que la E.S.E. ha venido logrando grandes objetivos que se ha mejorado en temas infraestructura, equipos médicos y en el tema presupuestal el hospital tiene un muy buen comportamiento siendo el año 2018 el más exitoso en temas presupuestales ya que se pudo realizar un cierre presupuestal con cero deudas a proveedores y cero deudas a los empleados y con un superávit en bancos de 230.000.000 lo que permitirá que el año 2019 se empiece de la mejor manera.

Además, sostiene que se seguirá trabajando para mejor y que esta calificación que es la mejor del departamento de caldas no es más que el resultado de todo un equipo de trabajo comprometido y esta deberá ser la motivación para seguir trabajando con dedicación, compromiso y responsabilidad para mejorar la calidad de vida de los marmateños y en el mejoramiento en la prestación de los servicios de salud.